التوجهــات الإستراتيجيـة لإدارة الموارد البشرية فى المنظمات المعاصرة
من تاريخ | الى تاريخ | مكان الانعقاد | الرسوم($ US) | ||
---|---|---|---|---|---|
التوجهــات الإستراتيجيـة لإدارة الموارد البشرية فى المنظمات المعاصرة | 02 نوفمبر 2025 | 06 نوفمبر 2025 | دبي | $ 3,000 | التسجيل |

التوجهــات الإستراتيجيـة لإدارة الموارد البشرية فى المنظمات المعاصرة
من تاريخ | الى تاريخ | الفرع | الرسوم($ US) | |
---|---|---|---|---|
التوجهــات الإستراتيجيـة لإدارة الموارد البشرية فى المنظمات المعاصرة | 02 نوفمبر 2025 | 06 نوفمبر 2025 | دبي | $ 3,000 |
التعريف
هذه الدورة التدريبية حول إدارة الموارد البشرية، تعد بمثابة مدخلاً متكاملاً تمهيدياً وضرورياً لكافة العاملين والمهتمين بالموارد البشرية، و ستجعلك تنظر لإدارة الموارد البشرية كنظام متكامل مترابط، حتى وان كنت متخصصاً في جزء صغير منه. كما ستمكنك هذه الدورة من استيعاب أهم الموضوعات الضرورية لكافة المتخصصين والمديرين والعاملين بإدارة الموارد البشرية. ستبدأ معك الدورة بنظرة استراتيجية متكاملة ثم ستبحر معها لتكتسب أهم الجدارات التي ستؤثر على كفاءة وفعالية ادارتك لموارد البشرية.
الأهداف
- استيعاب الطبيعة الاستراتيجية و التكاملية لإدارة الموارد البشرية
- اجراء تحليل وظيفي و كتابة وصف وظيفي فعال للوظائف محل اهتمامهم
- الاجراء الفعال و الكفء لخطوات استقطاب و اختيار و تعيين الموارد البشرية
- التنبؤ باحتياجات المنظمة و الإدارات من الموارد البشرية
- التخطيط الفعال للمسار الوظيفي
- التقييم السليم للوظائف و استيعاب أسس إدارة التعويضات و الأجور و الحوافز
- استيعاب أهم مبادئ و أسس إدارة الموارد البشرية الدولية
بنهاية هذه الدورة التدريبية حول إدارة الموارد البشرية، سوف يكون المشاركون قادرون على:
منهجية التدريب
يعتمد البرنامج بشكل أساسي على الأسلوب التشاركي / التفاعلي Participatory Training Approach، حيث يتم استخدام النقاشات المنظمة، ومجموعات العمل، وجلسات العصف الذهني، ودراسات الحالة، ولعب الأدوار، وكذلك الألعاب التدريبية الملائمة، التي تستخدم لكسر الجليد وتنشط المتدربين بما يخدم أهداف البرنامج. كما تتميز طريقة التدريب في هذا البرنامج بأنها تجمع ما بين التدريب والاستشارات، حيث يقدم المدرب الدعم المطلوب لكافة المشاركين من أجل مساعدتهم في تطوير خطة عمل شخصية تساعدهم في سد فجوة جداراتهم الخاصة بموضوعات البرنامج.
من يجب أن يحضر؟
هذه الدورة التدريبية مناسبة للفئات التالية:
- جميع العاملين بإدارة الموارد البشرية
- كافة المدراء بمختلف مستوياتهم التنظيمية و تخصصاتهم الوظيفية
- الذين يرغبون في تطوير جداراتهم في مجال إدارة الموارد البشرية وبما يساعدهم في القيام بدورهم المباشر لإدارة الموارد البشرية على مستوى ادارتهم
الخطوط العامة للدورة
اليوم الأول: أنظمة الموارد البشرية وعملياتها
-
ما هية إدارة الموارد البشرية
-
لماذا إدارة الموارد البشرية هامة لجميع المدراء؟
-
أنظمة الموارد البشرية وعملياتها
-
الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
-
الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية
اليوم الثاني: تحليل الوظائف والاستقطاب
-
ما هية و خطوات تحليل الوظائف
-
كتابة الوصف الوظيفي
-
التنبؤ بالاحتياجات من الموارد البشرية
-
استقطاب المرشحين لشغل الوظائف
-
إدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارات
-
نموذج جدارات الوظيفة
اليوم الثالث: المقابلات واختيار المرشحين
-
طرق اختيار المرشحين
-
أنواع المقابلات
-
الاستقطاب والاختيار المبني على الجدارات
-
المقابلة القائمة على الجدارت
-
مشاكل المقابلات و طرق التعامل معها
-
تصميم المقابلات
اليوم الرابع: الأجور و التعويضات و الحوافز و إدارة المسار الوظيفي
-
النواحي الأساسية للتعويضات و الأجور
-
تقييم الوظائف
-
أساسيات التحفيز
-
اساسيات إدارة المسار الوظيفي
-
إدارة سياسات النقل و الترقية
-
التسريح وتخفيض العمالة
-
الإحالة للتقاعد
اليوم الخامس: خدمات الموارد البشرية للشركات متعددة جنسيات الموارد البشرية
-
تحديات إدارة الموارد البشرية الدولية
-
الأبعاد الثقافية وتأثيرها على سياسات إدارة الموارد البشرية
-
سياسات التوظيف الدولية
-
التعامل مع المغتربين و قضايا الاغتراب
-
أنواع المهام الدولية وخدماتها