إعداد وتحليل وإدارة الرواتب ومستحقات الموظفين

من تاريخ الى تاريخ مكان الانعقاد الرسوم($ US)
09 نوفمبر 2025 دبي $ 3,000 التسجيل

إعداد وتحليل وإدارة الرواتب ومستحقات الموظفين

التعريف

  • ﺗﻡ ﺍﻋﺩﺍﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺑﺭﻧﺎﻣﺞ ﻭﻭﺭﺵ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺍﻟﻣﻣﺎﺭﺳﺎﺕ ﺍﻟﻣﺗﻘﺩﻣﺔ ﻓﻲ"ﻣﺣﺎﺳﺑﺔ ﺍﻟﺭﻭﺍﺗﺏ ﻭﺍﻷﺟﻭﺭ" ﻭﺗﻁﺑﻳﻘﺎﺗﻬﺎ ﺑﺎﺳﺗﺧﺩﺍﻡ Microsoft Excel ﻟﺗﻘﺩﻳﻡ ﺍﻟﻣﻌﺭﻓﺔ ﺍﻟﺷﺎﻣﻠﺔ ﻭﺍﻟﻣﺗﻘﺩﻣﺔ ﻭﺃﻓﺻﻝ ﺍﻟﻣﻣﺎﺭﺳﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ، ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻳﻥ ﺑﺎﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻣﻌﻧﻳﺔ ﺑﺎﻟﻧﻭﺍﺣﻰ ﺍﻟﻣﺎﻟﻳﺔ ﻟﺷﺋﻭﻥ ﺍﻟﻌﻣﺎﻟﺔ ﺣﻭﻝ ﺍﻟﻣﺷﺎﻛﻝ ﺍﻟﻣﺎﻟﻳﺔ ﻭﺍﻟﻣﺣﺎﺳﺑﻳﺔ ﻭﺍﻟﺗﻛﺎﻟﻳﻔﻳﺔ ﺍﻟﻣﺭﺗﺑﻁﺔ ﺑﻌﻧﺻﺭ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻣﻊ ﻣﻘﺗﺭﺣﺎﺕ ﺑﺣﻠﻭﻝ ﻋﻠﻣﻳﺔ ﻭﻋﻣﻠﻳﺔ ﻟﺗﻠﻙ
  • ﺍﻟﻣﺷﺎﻛﻝ , ﻭﺭﻓﻊ ﺳﻘﻭﻑ ﺃﺩﺍﺋﻬﻡ ﺍﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ ﻣﺟﺎﻝ ﺍﺳﺗﺧﺩﺍﻡ ﺍﻟﺣﺎﺳﻭﺏ ﻟﺗﺣﻘﻳﻖ ﻣﻬﺎﻣﻬﻡ ﺍﻟﻭﻅﻳﻔﻳﺔ
  • ﺇﻛﺳﺎﺏ ﺍﻟﻣﺷﺎﺭﻛﻳﻥ ﺍﻟﻣﻌﺭﻓﺔ ﺑﺂﻟﻳﺔ ﻁﺭﻕ ﺍﻟﻣﺣﺎﺳﺑﺔ ﺍﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺭﻭﺍﺗﺏ ﻭﺍﻷﺟﻭﺭ ﺍﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻣﻭﻅﻔﻳﻥ ﺍﻟﺗﺎﺑﻌﻳﻥ ﻟﻠﺷﺭﻛﺎﺕ ، ﺍﻟﻣﻧﻅﻣﺎﺕ ﻭﺍﻟﻬﻳﺋﺎﺕ ﻭﻋﻣﻠﻳﺔ ﺍﺣﺗﺳﺎﺏ ﺯﻳﺎﺩﺓ ﺍﻟﺭﻭﺍﺗﺏ ﻭﺍﻟﺧﺻﻡ ﻭﻣﺎ ﺑﺗﻌﻠﻖ ﺑﻁﺭﻕ ﺍﻟﻌﻼﻭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻣﺗﻐﻳﺭﺍﺕ ﺍﻟﺗﻲ ﺗﻁﺭﺃ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﻭﺍﺗﺏ ﻭﺗﺩﻗﻳﻬﺎ.

الأهداف

    • ﺍﻟﺗﻌﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﺧﺻﺎﺋﺹ ﻭﻣﻛﻭﻧﺎﺕ ﺍﻟﻧﻅﺎﻡ ﺍﻟﺳﻠﻳﻡ ﻟﻸﺟﻭﺭ ﻭﺍﻟﺣﻭﺍﻓﺯ ﻭﻣﺭﺍﺣﻝ ﺗﺻﻣﻳﻡ ﺗﻠﻙ ﺍﻟﻧﻅﻡ ﺍﻛﺳﺎﺏ ﺍﻟﻣﺷﺎﺭﻛﻳﻥ ﻣﻬﺎﺭﺓ ﺍﻋﺩﺍﺩ ﻛﺷﻭﻑ ﺍﻷﺟﻭﺭ ﻭﺍﻟﺣﻭﺍﻓﺯ ﻭﺗﺣﺩﻳﺩ ﺍﻻﺟﺭ ﺍﻟﻣﺳﺗﺣﻖ ﻟﻠﻣﻭﻅﻑ ﻭﺗﻁﺑﻳﻘﺎﺗﻬﺎ ﺑﺎﺳﺗﺧﺩﺍﻡ ﺍﻟﺣﺎﺳﺏ ﺍﻷﻟﻰ ﺗﺯﻭﻳﺩ ﺍﻟﻣﺷﺎﺭﻛﻳﻥ ﺑﺎﻟﻣﻌﺎﻟﺟﺔ ﺍﻟﻣﺣﺎﺳﺑﻳﺔ ﻭﺍﻟﺗﻛﺎﻟﻳﻔﻳﺔ ﻟﻸﺟﻭﺭ ﻭﺍﻟﺣﻭﺍﻓﺯ ﻭﺍﻟﺩﻭﺭﺓ ﺍﻟﻣﺳﺗﻧﺩﻱ ﻟﻬﺎ.
    • ﺍﻟﺗﻌﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻣﺷﺎﻛﻝ ﺍﻟﻣﺎﻟﻳﺔ ﻭﺍﻟﻣﺣﺎﺳﺑﻳﺔ ﻟﻧﻅﻡ ﺍﻷﺟﻭﺭ ﻭﺍﻟﺣﻭﺍﻓﺯ ﻭﻧﻣﺎﺫﺝ ﺍﻟﻘﻳﺎﺱ ﺍﻟﻣﺣﺎﺳﺑﻲ ﻟﺗﻠﻙ ﺍﻟﻣﺷﺎﻛﻝ ﻋﺭﺽ ﺍﻷﺳﺎﻟﻳﺏ ﻭﺍﻟﻧﻅﺭﻳﺎﺕ ﺍﻟﺣﺩﻳﺛﺔ ﻟﺗﻁﻭﻳﺭ ﻧﻅﻡ ﺍﻷﺟﻭﺭ ﻭﺍﻟﺣﻭﺍﻓﺯ ﻓﻲ ﺍﻟﻣﺅﺳﺳﺎﺕ ﺍﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ ﻣﻣﺎ ﻳﺅﺩﻯ ﺍﻟﻰ ﺗﺣﺳﻳﻥ ﻣﺳﺗﻭﻯ ﺍﻻﺑﺩﺍﻉ ﺍﻟﻭﻅﻳﻔﻲ ﻟﻠﻣﻭﻅﻑ ﻭﺭﺵ ﻋﻣﻝ ﺗﻁﺑﻳﻘﻳﺔ ﻟﻠﻣﺣﺎﺳﺑﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﺭﻭﺍﺗﺏ ﻭﺍﻷﺟﻭﺭ ﺑﺎﺳﺗﺧﺩﺍﻡ ﺍﻟﺣﺎﺳﺏ ﺍﻷﻟﻰ

منهجية التدريب

تعتمد هذه الدورة على مزيج من تقنيات التدريب التفاعلية مثل العروض التقديمية الموجزة والنظريات التطبيقية بالإضافة إلى التمارين الجماعية ودراسات الحالة والأسئلة المتعددة الخيارات وتبادل الخبرات.

من يجب أن يحضر؟

العاملون بالأدارات المعنية بحساب الرواتب والأجور و كافة العاملين بقسم المحاسبة والمراجعة الداخلية ومراقبو نظم تشغيل الحاسوب المهتمون بتخطيط وقياس ورقابة الأجور.

الخطوط العامة للدورة

ﺍﻟﻭﺣﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ :

 ﺍﻻﻁﺎﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻧﻅﻡ ﺍﻷﺟﻭﺭ ﻭﺍﻟﺣﻭﺍﻓﺯ

  • ﺧﺻﺎﺋﺹ ﺍﻟﻧﻅﺎﻡ ﺍﻟﺳﻠﻳﻡ ﻟﻸﺟﻭﺭ ﻭﺍﻟﺣﻭﺍﻓﺯ ﺍﻟﺗﻘﺳﻳﻣﺎﺕ ﺍﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ ﻟﻸﺟﻭﺭ ﻭﺍﻟﺣﻭﺍﻓﺯ
  • ﺍﻟﻌﻭﺍﻣﻝ ﺍﻟﻣﺅﺛﺭﺓ ﻓﻲ ﺗﺣﺩﻳﺩ ﺍﻷﺟﻭﺭ ﻭﺍﻟﺣﻭﺍﻓﺯ ﺑﺎﻟﻣﻧﻅﻣﺎﺕ
  • ﻣﺭﺍﺣﻝ ﺗﺻﻣﻳﻡ ﻧﻅﻡ ﺍﻻﺣﻭﺭ ﻭﺍﻟﺣﻭﺍﻓﺯ ﺃﺳﺱ ﺗﺣﺩﻳﺩ ﺍﻟﺩﺭﺟﺎﺕ ﺍﻟﻭﻅﻳﻔﻳﺔ ﻧﻅﺭﻳﺎﺕ ﻭﻧﻣﺎﺫﺝ ﻗﻳﺎﺱ ﺍﻷﺟﻭﺭ ﻭﺍﻟﺣﻭﺍﻓﺯ

ﻟﻭﺣﺩﺓ ﺍﻟﺛﺎﻧﻳﺔ :

 ﺃﺳﺱ ﺗﺣﺩﻳﺩ ﺻﺎﻓﻰ ﺍﻷﺟﺭ ﺍﻟﻣﺳﺗﺣﻖ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻳﻥ

  • ﺃﺳﺱ ﻗﻳﺎﺱ ﺇﺟﻣﺎﻟﻲ ﺍﻷﺟﻭﺭ ﺍﻟﻣﺳﺗﺣﻘﺔ ﻣﻔﻬﻭﻡ ﺍﻷﺟﺭ ﺍﻟﺷﺎﻣﻝ ﻭﻣﺑﺎﺩﺉ ﺣﺳﺎﺑﻪ ﺃﻧﻭﺍﻉ ﺍﻻﺳﺗﻘﻁﺎﻋﺎﺕ ﻭﺍﺟﺑﺔ ﺍﻟﺧﺻﻡ
  • ﻛﻳﻔﻳﺔ ﺗﺣﺩﻳﺩ ﺻﺎﻓﻰ ﺍﻷﺟﺭ ﺍﻟﻣﺳﺗﺣﻖ ﻟﻠﻣﻭﻅﻑ ﺍﻋﺩﺍﺩ ﻛﺷﻭﻑ ﺍﻟﺭﻭﺍﺗﺏ ﺑﺎﺳﺗﺧﺩﺍﻡ ﺍﻟﺣﺎﺳﺏ ﺍﻷﻟﻰ ﺃﻧﻅﻣﺔ ﺳﺩﺍﺩ ﺍﻷﺟﻭﺭ

ﺍﻟﻭﺣﺩﺓ ﺍﻟﺛﺎﻟﺛﺔ :

 ﻧﻅﺎﻡ ﺍﻟﻣﺣﺎﺳﺑﺔ ﻋﻥ ﺍﻷﺟﻭﺭ ﻭﺍﻟﺣﻭﺍﻓﺯ

  • ﺍﻋﺩﺍﺩ ﻣﻭﺍﺯﻧﺔ ﺍﻷﺟﻭﺭ ﺍﻟﺩﻭﺭﺓ ﺍﻟﻣﺳﻧﺩﻳﺔ ﻭﺍﻟﻣﺣﺎﺳﺑﻳﺔ ﻟﻸﺟﻭﺭ
  • ﺍﻟﻣﻌﺎﻟﺟﺔ ﺍﻟﻣﺣﺎﺳﺑﻳﺔ ﻟﻠﺭﻭﺍﺗﺏ ﻭﻣﻠﺣﻘﺎﺗﻬﺎ ﺍﻟﺗﺣﻠﻳﻝ ﺍﻟﻭﻅﻳﻔﻲ ﻟﻸﺟﻭﺭ ﻭﺗﺣﻣﻳﻠﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﺷﻅﺔ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻻﻗﺳﺎﻡ ﺗﻁﺑﻳﻘﺎﺕ ﻭﺣﺎﻻﺕ ﻋﻣﻠﻳﺔ ﻣﺗﻧﻭﻋﺔ ﺍﻟﻣﻌﺎﻟﺟﺔ ﺍﻟﺗﻛﻠﻳﻔﻳﺔ ﻟﻠﺭﻭﺍﺗﺏ
  • ﺍﻟﺭﻗﺎﺑﺔ ﺍﻟﻣﺣﺎﺳﺑﻳﺔ ﻭﺍﻟﺗﻛﻠﻳﻔﻳﺔ ﻋﻠﻰ ﻋﻧﺻﺭ ﺍﻷﺟﻭﺭ

ﺍﻟﻭﺣﺩﺓ ﺍﻟﺭﺍﺑﻌﺔ : 

ﺍﻟﻣﺷﺎﻛﻝ ﺍﻟﻣﺣﺎﺳﺑﻳﺔ ﺍﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻷﺟﻭﺭ ﻭﺍﻟﺭﻭﺍﺗﺏ

  • ﺍﺟﻭﺭ ﺍﻟﻭﻗﺕ ﺍﻟﺿﺎﺋﻊ ﺍﻟﺑﺩﻻﺕ ﺍﻟﺣﻭﺍﻓﺯ ﻭﺍﻟﻣﻛﺎﻓﺋﺎﺕ ﺍﻟﻣﺯﺍﻳﺎ ﺍﻟﻌﻳﻧﻳﺔ
  • ﺍﻟﻣﻌﺎﻟﺟﺔ ﺍﻟﻣﺣﺎﺳﺑﻳﺔ ﻟﻣﻛﺎﻓﺄﺓ ﻧﻬﺎﻳﺔ ﺍﻟﺧﺩﻣﺔ ﻣﻌﺎﻟﺟﺔ ﺍﺷﺗﺭﺍﻙ ﺻﺎﺣﺏ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﻓﻲ ﺍﻟﺗﺄﻣﻳﻧﺎﺕ ﺍﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻳﺔ ﺃﺳﺎﻟﻳﺏ ﺗﻁﻭﻳﺭ ﻧﻅﻡ ﺍﻷﺟﻭﺭ ﻭﺍﻟﺣﻭﺍﻓﺯ ﺗﻁﺑﻳﻘﺎﺕ ﻭﺣﺎﻻﺕ ﻋﻣﻠﻳﺔ ﺑﺎﺳﺗﺧﺩﺍﻡ ﺍﻟﺣﺎﺳﺏ

ﺍﻟﻭﺣﺩﺓ ﺍﻟﺧﺎﻣﺳﺔ :

 ﻭﺭﺷﺔ ﻋﻣﻝ ﺍﻟﻣﺣﺎﺳﺑﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﺭﻭﺍﺗﺏ ﻭﺍﻷﺟﻭﺭ ﻭﺍﻟﻣﻣﻳﺯﺍﺕ ﺑﺈﺳﺗﺧﺩﺍﻡ ﺍﻟﺣﺎﺳﺏ

  • ﺇﻋﺩﺍﺩ ﻛﺷﻑ ﺍﻟﺭﻭﺍﺗﺏ ﻭﺍﻷﺟﻭﺭ .
  • ﻣﻌﺩﻝ ﺍﻷﺟﺭ ﺍﻟﺷﺎﻣﻝ : ﻣﺑﺎﺩﺉ ﺣﺳﺎﺑﻪ ﻭﺍﺳﺗﺧﺩﺍﻣﺎﺗﻪ ﻓﻰ ﻣﺟﺎﻻﺕ ﻣﺣﺎﺳﺑﺔ ﺍﻟﺗﻛﺎﻟﻳﻑ. ﻣﺭﺍﺟﻌﺔ ﺣﺳﺎﺑﺎﺕ ﺍﻷﺟﻭﺭ ﻭﺍﻟﺭﻭﺍﺗﺏ .
  • ﺇﺟﺭﺍءﺍﺕ ﺍﻟﺗﺷﻐﻳﻝ ﺍﻹﻟﻛﺗﺭﻭﻧﻲ ﻟﻸﺟﻭﺭ ﻭﺇﻋﺩﺍﺩ ﻛﺷﻭﻑ ﺍﻻﺳﺗﺣﻘﺎﻗﺎﺕ

شركتنا حصلت علي الإعتمادات المهنية الدولية هذه:

الكورسات المتعلقة

Nationals Development Training Program
Laboratory Systems ISO17025 Consulting
Competency Frameworks Consulting
Talent & Succession Planning Solutions
Employee Assessment & Development Plans
Strategy Development & Review Solutions