ورشة عمل الممارسات الحديثة لإجراء المقابلات والإختيار والتعيين

من تاريخ الى تاريخ مكان الانعقاد الرسوم($ US)
07 ديسمبر 2025 دبي $ 3,000 التسجيل

ورشة عمل الممارسات الحديثة لإجراء المقابلات والإختيار والتعيين

التعريف

"أي مؤسسة من أي نوع لا تمتلك سوى مورد واحد فقط، ألا وهو المورد البشري"، هذه العبارة الجريئة التي قدمها عالم الإدارة بيتر دراكر لخّصت أهمية و فكرة هذه الدورة التدريبية حول المقابلات القائمة على الكفاءات عن بُعد. فنظراً لأهمية المورد البشري و دوره الرئيسي في نجاح المؤسسات و تحقيق أهدافها، إهتم المتخصصون و المهنيون دائماً بإكتشاف و تطوير الأساليب العلمية والعملية التي تمكنهم من إنتقاء وإكتشاف أفضل الموارد البشرية. وخلال هذه الدورة التدريبية ستتعرف و تتقن إستخدام واحدة من أهم الأساليب الحديثة في إكتشاف و إنتقاء و توظيف و تقييم الموارد البشرية، ألا وهي المقابلات القائمة على الكفاءات أو الجدارات، والتي يمكن وصفها بأنها أفضل أساليب المقابلات التي تضمن لك فاعلية وكفاءة ونزاهة عملية الإختيار و التوظيف و التقييم.

الأهداف

    بنهاية هذه الدورة التدريبية حول المقابلات القائمة على الكفاءات سيكون المشاركون قادرون على:

    • فهم مفهوم الكفاءات وأهميتها وأنواعها وتأثيرها في إختيار وتوظيف وتقييم الموارد البشرية
    • تخطيط وتنفيذ وإدارة وتقييم مقابلات قائمة على الجدارات
    • صياغة أسئلة إكتشاف الكفاءات وتحليلها واعداد نماذج تقييمها
    • إستخدام الأساليب العلمية والعملية اللازمة لكسر الجليد أثناء المقابلات
    • إكساب المشاركين مهارات اكتشاف الأفراد وجدبهم وإجراء المقابلات واختيار وتعيين المتقدمين للعمل
    • تعريف المشاركين بالجوانب العلمية والمناهج العملية في إدارة الموارد البشرية.
    • تعزيز مهارات وقدرات المشاركين في مجال ادارة سياسات الاستقطاب والاختيار والتعيين وعلاقتها بسياسات الموارد البشرية الأخرى مثل وصف الوظائف وتحليل الأعمال.
    • تزويد المشاركين بأساليب وأدوات تطبيق سياسات الاختيار وإجراء المقابلات والامتحانات وتحديد المسمى الوظيفي والمستوى الإداري.
    • مراعاة الجوانب الأخلاقية والمهنية قبل وأثناء وبعد المقابلات القائمة على الجدارات

منهجية التدريب

هذه الدورة التدريبية، تستخدم منهجية التدريب التفاعلي Participatory Training ، التي تدمج ما بين أساليب التدريب الالكتروني عبر الانترنت Virtual Training، والتدريب التشاركي الذي يضمن الاستفادة الحقيقة وتبادل الخبرات بين المدرب والمشاركين . يتم تقديم هذه الدورة التدريبية عبر الإنترنت باستخدام منصة تعليمية إفتراضية متقدمة حيث يمكنك المشاركة بها من حيث تريد أو اي مكان مناسب لكَ.

من يجب أن يحضر؟

هذه الدورة التدريبية تناسب فئة كبيرة جداً من:

  • المديرين والقادة في مختلف المستويات الإدارية
  • الموظفون المؤهلون لشغل هذه الوظائف الإدارية
  • موظفي إدارة الموارد البشرية و فريق التوظيف
  • كل من يشارك في تخطيط و تنفيذ و متابعة مقابلات التوظيف و الترقية و تقييم الأداء

الخطوط العامة للدورة

اليوم الأول: المدخل للمقابلات القائمة على الكفاءات

  • ماهية المقابلات و أنواعها
  • من هو المرشح الأفضل
  • ما هية الكفاءات أو الجدارات
  • أهمية الكفاءات أو الجدارات في التنبؤ بالسلوك
  • ما هية و أهمية المقابلات القائمة على الكفاءات / الجدارات
  • مكونات الكفاءات أو الجدارات وخصائصها

اليوم الثاني: فنون و مهارات استخدام المقابلات المبنية على الكفاءات

  • أساليب إكتشاف الكفاءات
  • الخطوات العملية لإجراء مقابلة قائمة على الكفاءات
  • إستخدام نموذج WASP في مقابلات إكتشاف الكفاءات
  • ما قبل المقابلة القائمة على الكفاءات
  • فن طرح أسئلة كشف الكفاءات و إستخدام نموذج CARL نموذج STAR
  • فنون كسر الجليد للإكتشاف الحقيقي للكفاءات

اليوم الثالث: مهارات متقدمة في إستخدام المقابلات المبنية على الكفاءات

  • ما يجب عليك تجنبه أثناء المقابلات القائمة على الكفاءات
  • فن قراءة واستخدام لغة الجسد لاكتشاف الكفاءات
  • اعداد نموذج و مقياس Scale المقابلات القائمة على الجدارات
  • أخلاقيات المقابلات القائمة على الكفاءات
  • إنهاء المقابلة وما بعد المقابلة
  • خطة تطوير شخصية

شركتنا حصلت علي الإعتمادات المهنية الدولية هذه:

الكورسات المتعلقة

Nationals Development Training Program
Laboratory Systems ISO17025 Consulting
Competency Frameworks Consulting
Talent & Succession Planning Solutions
Employee Assessment & Development Plans
Strategy Development & Review Solutions