الوصف الوظيفي وتحليل الوظائف وتقييمها

من تاريخ الى تاريخ مكان الانعقاد الرسوم($ US)
26 اكتوبر 2025 القاهره $ 3,000 التسجيل

الوصف الوظيفي وتحليل الوظائف وتقييمها

التعريف

هذا البرنامج التدريبي سيقدم افضل الممارسات المنهجيات العالمية في تحليــل وتوصيف الوظــائف، حيــث يعتــبر هــذا العنــصر حجــر الزاويــة لعمــل إدارة المولرد البشرية فهــي تعتــبر الخطــوة الأولى الــتي علــى ضــوئها يــتم وضــع الــسياسات، والأنــشطة المختلفــة المتعلقـة بـشؤون الأفـراد في المنظمـة، مـن حيـث اختيـارهم، وتـوفير احتياجاتهم  التدريبيـة ووضـع هيكل الأجور والتعويضات المختلفة التي تدفعها المنظمة مقابل أعمالهم. وبناء على ذلك نجد أن تحليل وتوصـيف الوظـائف يعتـبر أسـاس عمليـات وأنـشطة تخطـيط القــوى العاملــة، ورســم سياســات الأفــراد الــتي تمكــن مــن تحقيــق أقــصى اســتفادة ممكنــة مــن الطاقات البشرية المتاحة.

الأهداف

    عقب الانتهاء من فعاليات البرنامج سيكون المشاركون قادرين علي :

    • التعريف بمهارات التحليل والتوصيف والتصنيف للوظائف
    • تحليل الطرق والأساليب المستخدمة للإعداد والتطبيق
    • التدريب عمليا على عمليات التطبيق
    • تنميـة مهارات المشاركين في عمليات التحليل التوصيف والتصنيف
    • تحليل الوظائف باستخدام الطرق والنماذج المتنوعة .
    • إعداد الوصف الوظيفي بطريقة احترافية .
    • المشاركة في خطط تصنيف الوظائف واستخدام المجموعات النوعية .
    • تحديد مشكلات التحليل والتوصيف والتصنيف وكيفية التغلب عليها.
    • المشاركة وتبادل الخبرات والمعلومات في المجال

منهجية التدريب

دورة عالية الجودة وتفاعلية وعملية تتميز بتحليل متعمق وقائم على البحث ويشمل ذلك العروض لتقديمية واستخدام التمارين الفردية والجماعية، ‏وجلسات تفاعلية وغامرة تتميز بتحليل متعمق قائم على الأبحاث‏،  كما يتضمن الدورة استخدام أنشطة المحاكاة ودراسات الحالة الواقعية تليها المناقشات، وحالات لعب الأدوار العملية وجلسات التدريب الفردية، وجلسات عملية، والتي ستعزز أهدافك وتعزز تعلمك وتزيد من تأثيرك في مؤسستك، حيث ستتعلم كيفية  إتقان التحديات من خلال وجهات النظر المتنوعة  لمشاركين اخريين من خلفيات ثقافية ومهنية مختلفة.

من يجب أن يحضر؟

تم تصميم هذه الدورة  للمدراء التنفيذيون والمديرين  والقادة ورؤساء الأقسام وقادة الفرق والمشرقين والمسؤولين والمرشحين لمناصب إدارة شؤؤون الموظفين.

الخطوط العامة للدورة

الاطر الفكربة لتحليل و توصيف الوظائف:

  • مفهوم و اهمية تحليل الوظائف
  • مفهوم و اهمية المواصفات الوظيفية
  • العلاقة بين تحليل الوظائف و وظائف الموارد البشرية
  • تحليل الوظائف و تمكين العاملين

مراحل عملية تحليل و توصيف الوظائف:

  • مرحلة جمع البيانات و المعلومات عن الوظائف
  • مرحلة تحليل الوظائف
  • مرحلة اعداد و كتابة بطافات تويف الوظائف

جمع البيانات و المعلومات عن الوظائف:

  • بيانات و معلومات عن الوظيفة
  • بيانات و معلومات عن المنظمة
  • مصادر جمع البيانات
  • الاساليب الكمية و الوصفية في جمع البيانات و المعلومات

تحليل الوظائف:

  • العوامل و المكونات الاساسية في تحليل الوظائف
  • العوامل التنظيمية المؤثرة في تحليل الوظائف
  • اعداد و كتابة بطاقات الوصف الوظيفي
  • الشروط الواجب مراعاتها في اعداد و كتابة الوصف الوظيفي
  • هيكل بطاقة الوصف الوظيفي
  • افضل الممارسات و الاتجاهات في كتابة الوصف الوظيفي

تقييم الوظائف:

  • العلاقة بين تقييم الوظائف ووظائف الموارد البشرية
  • الاساليب الوصفية في تقييم الوظائف
  • الاساليب الكمية في تقييم الوظائف

شركتنا حصلت علي الإعتمادات المهنية الدولية هذه:

الكورسات المتعلقة

Nationals Development Training Program
Laboratory Systems ISO17025 Consulting
Competency Frameworks Consulting
Talent & Succession Planning Solutions
Employee Assessment & Development Plans
Strategy Development & Review Solutions