تكنولوجيا الإدارة الإلكترونية ونظم المعلومات في إدارة الموارد البشرية

من تاريخ الى تاريخ مكان الانعقاد الرسوم($ US)
14 ديسمبر 2025 الرياض $ 3,250 التسجيل

تكنولوجيا الإدارة الإلكترونية ونظم المعلومات في إدارة الموارد البشرية

التعريف

 يهدف البرنامج إلي تزويد المشاركين بالتعرف علي تكنولوجيا المعلومات ومدى تأثيره علي المنظمات والتعرف ايضا علي انواع نظم المعلومات وكيفية استغلال ذلك في انجاز المهام بسرعة وبدقة وتدريب الموظفين علي سرعة اتخاذ القرار وبصورة صحيحية وايضا سوف نتعرف علي مدى تأثير الدول العربية بالفكر الحديث في ادارة النظم والتكنولوجيايشير مصطلح e-HR إلى التعامل مع معاملات إدارة الموارد البشرية باستخدام الإنترنت. يهدف E-HR للحفاظ على المعلومات المتاحة للموظفين والمديرين في أي مكان وفي أي وقت. قد تشمل E-HR منظمات الموارد البشرية وتطبيقات الويب وتخطيط موارد المؤسسات ومراكز خدمة الموارد البشرية والاستجابة الصوتية التفاعلية. هناك ثلاثة مستويات محددة للموارد الإلكترونية مثل نشر المعلومات (التي يتم الحصول عليها من خلال شبكة إنترانت) وأتمتة المعاملات مع تكامل تدفق العمل (الإنترانت أو الإكسترانت المستخدم) وتحويل وظيفة الموارد البشرية (إعادة توجيه وظيفة الموارد البشرية إلى وظيفة استراتيجية). تتميز E-HR في مجال إدارة الموارد البشرية باعتبارها لها العديد من الابتكارات في مجال التكنولوجيا وتوفر إمكانات أوسع من حيث الاستخدامات بما في ذلك الخدمة الذاتية للموظفين، وتقاسم المعلومات، وإدارة الوظائف وإنتاج التقارير، إن أتمتة وتبسيط المعاملات الإدارية من خلال تطبيق نظام الموارد البشرية الإلكتروني يجعل وظيفة الموارد البشرية أكثر استراتيجية لأن تلك في دور الموارد البشرية يمكنها الآن قضاء المزيد من الوقت في الأنشطة الاستراتيجية بطريقة تقلل من تكاليف المشاركة ، وزمن التنفيذ ، وزيادة كفاءة خدمات الموارد البشرية والاتصالات ، وتحسين الإنتاجية وأخيراً قادرة على العمل بتكلفة أقل. في السابق كان عامل التكلفة هو التركيز الأقوى لممارسة الموارد الإلكترونية الإلكترونية.

الأهداف

    تهدف هذه الدورة إلى تحقيق الأهداف التالية:

    • تعريف المشاركين طريقة استخدامات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية e-HR التكنولوجيا لإنشاء بيئة عمل تفاعلية قائمة على المعلومات في الوقت الحقيقي.
    • إيضاح أهمية تأثير نظام الموارد البشرية الإلكترونية في كفاءة وفعالية وظيفة الموارد البشرية.
    • تعريف الطلاب حول العناصر الهامة للغاية التي يجب أخذها في الاعتبار أثناء تنفيذ e-HR في أي منظمة.
    • البحث في مسألة أمن نظام الموارد البشرية التي تعتبر مسألة أخرى يجب النظر فيها وجعل النظام غير مهدّد قدر الإمكان والحفاظ على الثقة.

منهجية التدريب

تستخدم هذه الدورة مزيجاً من تقنيات التدريب التفاعلية مثل العروض التقديمية الموجزة التي يقدمها المستشار وتطبيق النظريات وورش العمل وعرض النماذج والتطبيقات الفعلية في المؤسسسات والقيام بالأنشطة الجماعية لتبادل الخبرات وتطبيق المعرفة المكتسبة خلال الدورة.

من يجب أن يحضر؟

من ابرز الفئات المستهدفة والمستفيدة من دورة التطبيقات الحديثة في إدارة الموارد البشرية الإلكترونية  e-HRالعاملون في مجال الموارد البشرية ممن يرغبون في تحسين وبناء كفاءتهم. والمدراء والمشرفين التنفيذين من غير العاملين في مجال الموارد البشرية والرغبين في فهم أعمال الموارد البشرية.

الخطوط العامة للدورة

  • استخدام الموارد البشرية الإلكترونية.
  • التأثيرات الإيجابية لأنظمة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية.
  • فوائد الموارد البشرية الإلكترونية واعتماد الموارد الإلكترونية.
  • تخطيط الموارد البشرية
  • الحصول على الموارد البشرية (التوظيف والاختيار)
  • تقييم الموارد البشرية (تقييم الأداء)
  • قضايا الموارد البشرية الإلكترونية
  • الدور الاستراتيجي للموارد الإلكترونية
  • مكافأة الموارد البشرية (تقييم الأداء ، التعويضات والفوائد)
  • تطوير الموارد البشرية (التدريب والتطوير ، الإدارة الوظيفية)
  • الوصول إلى المعلومات والبيانات ذات الصلة.
  • إجراء التحليلات، واتخاذ القرارات والتواصل مع الآخرين .
  • تمكين للموظفين التحكم في معلوماتهم الشخصية  
  • كانت تلك أبرز مفردات دورة التطبيقات الحديثة في إدارة الموارد البشرية الإلكترونية  e-HR

شركتنا حصلت علي الإعتمادات المهنية الدولية هذه:

الكورسات المتعلقة

Nationals Development Training Program
Laboratory Systems ISO17025 Consulting
Competency Frameworks Consulting
Talent & Succession Planning Solutions
Employee Assessment & Development Plans
Strategy Development & Review Solutions